Tugas_3Ss_pengantarbisnis

Menganalisis artikel tentang cara memotivasi karyawan.

Ilmu Motivasi – Siapa yang tidak ingin sukses? Jawabannya sudah pasti semua orang punya keinginan bisa berhasil dan sukses, mulai dari hal-hal kecil hingga mencakup semua sisi kehidupan.

Namun kesuksesan tidak akan pernah bisa diraih tanpa usaha, kerja keras dan perjuangan. Adakalanya kita merasa berada pada titik terendah atau kehilangan motivasi, walaupun rutinitas yang dilakukan merupakan sebuah pekerjaan yang dicintai.

Rasa jenuh karena melakukan hal yang sama secara berulang dalam rentang waktu yang cukup panjang merupakan salah satu faktor yang menyebabkan siapa saja bisa kehilangan semangat kerja. Dan bagi Anda yang memiliki usaha atau perusahaan dengan memperkerjakan beberapa karyawan atau dalam jumlah yang cukup banyak, pasti pernah juga sering menemukan karyawan yang biasanya rajin dan bekerja dengan baik tiba-tiba tidak lagi produktif bahkan terkadang melakukan kesalahan. Sebagai pimpinan atau pemilik usaha jangan cepat memberikan penilaian atau mengambil kesimpulan bahwa karyawan tersebut tidak layak lagi untuk dipekerjakan.

Dalam Ilmu Motivasi ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan sebagai atasan atau pimpinan apabila menemukan bawahan atau karyawan yang kehilangan motivasi dalam bekerja, adapun cara efektif tersebut bisa Anda simak pada poin-poin berikut di bawah ini:

Cara efektif untuk meningkatkan kembali motivasi karyawan

1. Pendekatan secara personal

Kepekaan dalam membaca situasi seperti ini dibutuhkan dalam diri seorang pimpinan atau pemilik usaha, bisa saja karyawan maupun bawahan yang dibebani dengan berbagai macam target menemukan kesulitan menyelesaikan tugas mereka. Lakukan pendekatan secara personal, ajak karyawan atau bawahan tersebut bicara dan ciptakan suasana yang lebih santai. Cari tahu dan tanyakan apakah kesulitan atau kendala-kendala yang mereka rasakan dalam bekerja, dan jangan lupa berikan masukan serta solusi yang bisa membantu karywan atau bawahan tersebut menemukan cara terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.

2. Memberikan bahan kerja yang baru untuk penyegaran

Sebagai seorang pimpinan tidak hanya bisa memberikan solusi kepada bawahan atau karyawan, namun Anda juga harus bisa membangkitkan semangat serta memberikan penyegaran agar motivasi dalam bekerja kembali mereka dapatkan. Selain memperbaharui materi atau bahan dalam bekerja, berikan juga kegiatan yang menyenangkan seperti berwisata bersama atau aktifitas lainnya yang jauh berbeda dari rutinitas ditempat kerja selama ini. Sudah pasti otak kita juga perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar bisa kembali bekerja dengan baik.

3. Training secara reguler

Memberikan training, karena sesi ini bisa untuk memberikan motivasi yang sempat hilang dari dalam diri mereka. Agar training bisa berjalan dengan efektif lakukanlah secara reguler, bahkan bila perlu gunakan tenaga dari Trainer Professional yang bisa mengubah mindset karyawan menjadi lebih baik hingga semangat dalam diri mereka kembali muncul.

4. Penuhi semua hak karyawan

Untuk mencapai goal, sebagai pemilik ataupun pimpinan Anda sudah pasti memberikan target kepada bawahan sesuai dengan keahlian dan bidang mereka masing-masing. Agar mereka bisa bekerja dengan baik dan maksimal jangan melupakan hak mereka agar motivasi mereka untuk bekerja di perusahaan Anda tetap bisa dipertahankan. Karena bawahan atau karyawan bukan hanya dituntut untuk bekerja sesuai keinginan perusahaan, tetapi harus ada tercipta simbios mutualisme atau kerja sama yang saling memberikan keuntungan pada kedua belah pihak.

5. Berikan bonus & penghargaan untuk karyawan yang berprestasi

Setiap kualitas itu pasti ada harganya, begitu juga dengan karyawan atau bawahan yang memiliki kinerja bagus. Sudah selayaknya mereka diberikan bonus atas prestasi yang berhasil ia lakukan dalam bekerja. Bisa berbentuk uang, bukan tidak mungkin hal tersebut akan membuat karyawan akan bekerja lebih bersemangat agar kembali bisa mendapatkan bonus yang lebih besar lagi. Dan juga perlu diingat bahwa motivasi bukan hanya dengan ucapan atau tulisan yang diberikan kepada karyawan, bisa juga dalam bentuk materi.

Itulah beberapa cara mudah dan efektif meningkatkan motivasi kerja karyawan yang bisa Anda terapkan. Maju pesat dan berkembangnya sebuah usaha ataupun perusahaan tidak hanya diawali dengan berhasil menerapkan fungsi ilmu manajemen SDM dalam rekrutmen karyawan, tetapi akan terus berlanjut dengan keberhasilan dalam mengelolasumber daya manusia yang telah bekerja dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu apabila karyawan memiliki motivasi diri, mereka akan lebih mudah menjalankan tugasnya dan bisa menjadi lebih professional yang tentunya akan berimbas baik terhadap perusahaan itu sendiri.

 di ambil dari web berikut ,(http://www.jasareviewmurah.com/cara-efektif-meningkatkan-motivasi-karyawan.html)

Analisis:

cara1

Memang tepat cara tersebut untuk lebih akrab kepada bawahan dan supaya tidak canggung,tetapi untuk karyawan harus menjaga sopan santun walau sudah akrab pada atasan, hal ini membuat menjadi nyaman sehingga karyawan akan senang jika berkomunikasi dengan atasan dan jadi lebih enak bila karyawan ingin memberikan saran positif untuk perusahaan yang akan mdatang.

Cara2.

perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar bisa kembali bekerja dengan baik,dengan demikian karyawan akan menyukai perusahaan tersebut karena memiliki waktu berefreshing antar atasan dan karyawan lainnya.

Cara3.

Dari cara 3 ini karyawan diberikan training secara reguler,jangan terlalu ditekan saat training di perkirakan karyawan mudah bosan karena terlalu berat

Cara4.

Dianjurkan harus saling menguntungkan apa lagi dalam hal fasilitas kantor jika bagus dan nyaman ,karyawan akan semakin bagus tingkat kinerjanya jadi perusahaan mendapatkan keuntungan dari hal tersebut

Cara5.

Memang pantas karyawan yangbmempunyai semangat dan kerja yang bagus untuk di berikan bonus jadi agar karyawan tersebut akan terus semangat bekerja supaya mendapatkan bonus lagi .

TULISAN_3SS_PENGANTARBISNIS

Cara memotivasi diri pada saat susah atau sedih

Pada dasarnya tuhan menciptakan manusia memiliki perasaan yaitu yang sering di rasakan manusia adalah ,senang ,sedih.Pasti semua orang akan mengalami saat senang dan sedih.

Dalam perasaan senang sesorang akan mengeluarkan ekspresi dan kebahagiaannya bisa melewati raut wajah dengan senyumannya,bisa melewati curahan dan lain lain, tetapi tak semua orang yang selalu girang dan tersenyum dalam hari harinya, hatinya merasa senang, melainkan orang tersebut menutupi perasaannya karena sedih.

Tak mudah untuk menyembunyikan rasa sedih tersebut,karena itu berasal dari hati yang dalam ,sepintar pintarnya orang menyembunyikan rasa sedih akan ketawan dari raut muka yang murung ,atau bisa di lihat dari senyuman palsunya.

Dalam kehidupan kita tidak dapat menghindarii perasaan sedih ,karena tidak ada yang tahu kapan perasaan tersebut datang ,awalnya terjadi adanya suatu masalah batin maka mendimbulkan perasaan sedih misalnya masalah cinta, kehilangan seseorang yang sudah meninggal,kurangnya kebutuhan hidup dan lain lain.

Maka dari itu seseorang yang bisa menghadapi perasaan sedih tersebut dengan kuat ,dia termasuk orang yang sabar atau tegar memang tak mudah untuk melakukannya, biasanya saat seseorang tidak bisa membendung perasaan itu tersebut orang tersebut akan meluapkan ekspresinya dengan cara mengeluarkan air mata.

burunya bila seseorang yang tidak bisa membendung rasa sabar, maka timbulnya rasa emosi biasanya di luapkan dengan kata kata yang kasar ,sifat yang agresif dan lain lain.

bisa lebih buruk lagi misalnya masalah yang di alami tidak bisa di pecahkan bahkan timbulnya masalah masalah lain,akan menyebabkan depresi dan biasanya rasa sabar,sedih dan emosi sudah tidak ada ,melainkan rasa keputus asa'an.

Kalau dari saya pribadi jika mengalami rasa sedih, misalnya mendapat kritik kurang kurang teliti dalam tugas, saya berpikiran dalam hati ,harus membuat lebih teliti lagi agar kedepanya mendapat nilai maksimal dan bisa membanggakan orangtua.

Misalnya rasa sedih yang datang karena cinta, saya biasanya melakukan hal yang bisa melupakan kejadian tersebut,misalnya hangout bersama teman teman,bermain basket dan lain lain.

Dan bila saya gagal melakukan suatu tujuan,motivasi saya adalah berfikir kedepan dan tidak boleh putus asa ,karena saya mempunyai bayangan banyak orang sukses yang tidak mempunyai gelar dan saya mulai berfikir saya tidak ingin kalah dari orang orang tersebut ,saya harus lebih dari dia dan saya harus mencoba kembali karena orang tua sudah mengkorbankan uangnya untuk saya sendiri.