Tugas_3Ss_pengantarbisnis

Menganalisis artikel tentang cara memotivasi karyawan.

Ilmu Motivasi – Siapa yang tidak ingin sukses? Jawabannya sudah pasti semua orang punya keinginan bisa berhasil dan sukses, mulai dari hal-hal kecil hingga mencakup semua sisi kehidupan.

Namun kesuksesan tidak akan pernah bisa diraih tanpa usaha, kerja keras dan perjuangan. Adakalanya kita merasa berada pada titik terendah atau kehilangan motivasi, walaupun rutinitas yang dilakukan merupakan sebuah pekerjaan yang dicintai.

Rasa jenuh karena melakukan hal yang sama secara berulang dalam rentang waktu yang cukup panjang merupakan salah satu faktor yang menyebabkan siapa saja bisa kehilangan semangat kerja. Dan bagi Anda yang memiliki usaha atau perusahaan dengan memperkerjakan beberapa karyawan atau dalam jumlah yang cukup banyak, pasti pernah juga sering menemukan karyawan yang biasanya rajin dan bekerja dengan baik tiba-tiba tidak lagi produktif bahkan terkadang melakukan kesalahan. Sebagai pimpinan atau pemilik usaha jangan cepat memberikan penilaian atau mengambil kesimpulan bahwa karyawan tersebut tidak layak lagi untuk dipekerjakan.

Dalam Ilmu Motivasi ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan sebagai atasan atau pimpinan apabila menemukan bawahan atau karyawan yang kehilangan motivasi dalam bekerja, adapun cara efektif tersebut bisa Anda simak pada poin-poin berikut di bawah ini:

Cara efektif untuk meningkatkan kembali motivasi karyawan

1. Pendekatan secara personal

Kepekaan dalam membaca situasi seperti ini dibutuhkan dalam diri seorang pimpinan atau pemilik usaha, bisa saja karyawan maupun bawahan yang dibebani dengan berbagai macam target menemukan kesulitan menyelesaikan tugas mereka. Lakukan pendekatan secara personal, ajak karyawan atau bawahan tersebut bicara dan ciptakan suasana yang lebih santai. Cari tahu dan tanyakan apakah kesulitan atau kendala-kendala yang mereka rasakan dalam bekerja, dan jangan lupa berikan masukan serta solusi yang bisa membantu karywan atau bawahan tersebut menemukan cara terbaik dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.

2. Memberikan bahan kerja yang baru untuk penyegaran

Sebagai seorang pimpinan tidak hanya bisa memberikan solusi kepada bawahan atau karyawan, namun Anda juga harus bisa membangkitkan semangat serta memberikan penyegaran agar motivasi dalam bekerja kembali mereka dapatkan. Selain memperbaharui materi atau bahan dalam bekerja, berikan juga kegiatan yang menyenangkan seperti berwisata bersama atau aktifitas lainnya yang jauh berbeda dari rutinitas ditempat kerja selama ini. Sudah pasti otak kita juga perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar bisa kembali bekerja dengan baik.

3. Training secara reguler

Memberikan training, karena sesi ini bisa untuk memberikan motivasi yang sempat hilang dari dalam diri mereka. Agar training bisa berjalan dengan efektif lakukanlah secara reguler, bahkan bila perlu gunakan tenaga dari Trainer Professional yang bisa mengubah mindset karyawan menjadi lebih baik hingga semangat dalam diri mereka kembali muncul.

4. Penuhi semua hak karyawan

Untuk mencapai goal, sebagai pemilik ataupun pimpinan Anda sudah pasti memberikan target kepada bawahan sesuai dengan keahlian dan bidang mereka masing-masing. Agar mereka bisa bekerja dengan baik dan maksimal jangan melupakan hak mereka agar motivasi mereka untuk bekerja di perusahaan Anda tetap bisa dipertahankan. Karena bawahan atau karyawan bukan hanya dituntut untuk bekerja sesuai keinginan perusahaan, tetapi harus ada tercipta simbios mutualisme atau kerja sama yang saling memberikan keuntungan pada kedua belah pihak.

5. Berikan bonus & penghargaan untuk karyawan yang berprestasi

Setiap kualitas itu pasti ada harganya, begitu juga dengan karyawan atau bawahan yang memiliki kinerja bagus. Sudah selayaknya mereka diberikan bonus atas prestasi yang berhasil ia lakukan dalam bekerja. Bisa berbentuk uang, bukan tidak mungkin hal tersebut akan membuat karyawan akan bekerja lebih bersemangat agar kembali bisa mendapatkan bonus yang lebih besar lagi. Dan juga perlu diingat bahwa motivasi bukan hanya dengan ucapan atau tulisan yang diberikan kepada karyawan, bisa juga dalam bentuk materi.

Itulah beberapa cara mudah dan efektif meningkatkan motivasi kerja karyawan yang bisa Anda terapkan. Maju pesat dan berkembangnya sebuah usaha ataupun perusahaan tidak hanya diawali dengan berhasil menerapkan fungsi ilmu manajemen SDM dalam rekrutmen karyawan, tetapi akan terus berlanjut dengan keberhasilan dalam mengelolasumber daya manusia yang telah bekerja dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu apabila karyawan memiliki motivasi diri, mereka akan lebih mudah menjalankan tugasnya dan bisa menjadi lebih professional yang tentunya akan berimbas baik terhadap perusahaan itu sendiri.

 di ambil dari web berikut ,(http://www.jasareviewmurah.com/cara-efektif-meningkatkan-motivasi-karyawan.html)

Analisis:

cara1

Memang tepat cara tersebut untuk lebih akrab kepada bawahan dan supaya tidak canggung,tetapi untuk karyawan harus menjaga sopan santun walau sudah akrab pada atasan, hal ini membuat menjadi nyaman sehingga karyawan akan senang jika berkomunikasi dengan atasan dan jadi lebih enak bila karyawan ingin memberikan saran positif untuk perusahaan yang akan mdatang.

Cara2.

perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat agar bisa kembali bekerja dengan baik,dengan demikian karyawan akan menyukai perusahaan tersebut karena memiliki waktu berefreshing antar atasan dan karyawan lainnya.

Cara3.

Dari cara 3 ini karyawan diberikan training secara reguler,jangan terlalu ditekan saat training di perkirakan karyawan mudah bosan karena terlalu berat

Cara4.

Dianjurkan harus saling menguntungkan apa lagi dalam hal fasilitas kantor jika bagus dan nyaman ,karyawan akan semakin bagus tingkat kinerjanya jadi perusahaan mendapatkan keuntungan dari hal tersebut

Cara5.

Memang pantas karyawan yangbmempunyai semangat dan kerja yang bagus untuk di berikan bonus jadi agar karyawan tersebut akan terus semangat bekerja supaya mendapatkan bonus lagi .

TULISAN_3SS_PENGANTARBISNIS

Cara memotivasi diri pada saat susah atau sedih

Pada dasarnya tuhan menciptakan manusia memiliki perasaan yaitu yang sering di rasakan manusia adalah ,senang ,sedih.Pasti semua orang akan mengalami saat senang dan sedih.

Dalam perasaan senang sesorang akan mengeluarkan ekspresi dan kebahagiaannya bisa melewati raut wajah dengan senyumannya,bisa melewati curahan dan lain lain, tetapi tak semua orang yang selalu girang dan tersenyum dalam hari harinya, hatinya merasa senang, melainkan orang tersebut menutupi perasaannya karena sedih.

Tak mudah untuk menyembunyikan rasa sedih tersebut,karena itu berasal dari hati yang dalam ,sepintar pintarnya orang menyembunyikan rasa sedih akan ketawan dari raut muka yang murung ,atau bisa di lihat dari senyuman palsunya.

Dalam kehidupan kita tidak dapat menghindarii perasaan sedih ,karena tidak ada yang tahu kapan perasaan tersebut datang ,awalnya terjadi adanya suatu masalah batin maka mendimbulkan perasaan sedih misalnya masalah cinta, kehilangan seseorang yang sudah meninggal,kurangnya kebutuhan hidup dan lain lain.

Maka dari itu seseorang yang bisa menghadapi perasaan sedih tersebut dengan kuat ,dia termasuk orang yang sabar atau tegar memang tak mudah untuk melakukannya, biasanya saat seseorang tidak bisa membendung perasaan itu tersebut orang tersebut akan meluapkan ekspresinya dengan cara mengeluarkan air mata.

burunya bila seseorang yang tidak bisa membendung rasa sabar, maka timbulnya rasa emosi biasanya di luapkan dengan kata kata yang kasar ,sifat yang agresif dan lain lain.

bisa lebih buruk lagi misalnya masalah yang di alami tidak bisa di pecahkan bahkan timbulnya masalah masalah lain,akan menyebabkan depresi dan biasanya rasa sabar,sedih dan emosi sudah tidak ada ,melainkan rasa keputus asa'an.

Kalau dari saya pribadi jika mengalami rasa sedih, misalnya mendapat kritik kurang kurang teliti dalam tugas, saya berpikiran dalam hati ,harus membuat lebih teliti lagi agar kedepanya mendapat nilai maksimal dan bisa membanggakan orangtua.

Misalnya rasa sedih yang datang karena cinta, saya biasanya melakukan hal yang bisa melupakan kejadian tersebut,misalnya hangout bersama teman teman,bermain basket dan lain lain.

Dan bila saya gagal melakukan suatu tujuan,motivasi saya adalah berfikir kedepan dan tidak boleh putus asa ,karena saya mempunyai bayangan banyak orang sukses yang tidak mempunyai gelar dan saya mulai berfikir saya tidak ingin kalah dari orang orang tersebut ,saya harus lebih dari dia dan saya harus mencoba kembali karena orang tua sudah mengkorbankan uangnya untuk saya sendiri.

TULISAN_2SS_PENGANTARBISNIS

MENGAMAT CARA BERKOMUNIKASI DI IKLAN

        Dalam analisa saya ,saya mengambil contoh iklan mastin ,yaitu iklan yang berbentuk barang dagang atau obat kulit dan sekaligus obat herbal alami yang menggunakan ekstrak kulit manggis sebagai salah satu bahan pembuatannya. Mastin mengklaim obat mereka dapat merawat dan mencerahkan kulit. memang semua iklan itu mengajak para penonton untuk membeli barang atau mempergunakan jasa tersebut , dalam iklan mastin ini mempunyai kalimat seperti berikut''.

"Kabar gembira untuk kita semua. Kulit manggis, kini ada ekstraknya. Mastin hadir, dan rawat tubuh kita. Jadikan hari ini hari Mastin. Tampil bersinar, membuatku bahagia. Badan sehat, rahasia Mastin herbal. Rahasia alam dari Indonesia. Penuh pesona, pesona Mastin. Mastin, good".

Tipe kalimat iklan ini di iringi musik sehingga bahasanya di iramakan dan menjadi nyanyian . cara pengiklanannya sangat kreatif sehingga Pada salah satu iklan Mastin yang berdurasi sekitar 30 detik, dimunculkan jingle dengan lirik cukup catchy di telinga, dan karena lirik dan iramanya yang mudah diingat, iklan ini dengan cepat digandrungi penonton. 


Mengapa pada analisis ini saya memlih iklan ini karena memang unik dalam penyampaiannya,bahkan kalimat tersebut di buat bahan lawakan pada suatu website yaitu 1cak.com dan mungkin iklan ini menjadi tren juga. 

TUGAS_2SS_PENGANTAR BISNIS

BAGAIMANA CARA BERKOMUNIKASI DENGAN BAIK

                                 Pada masa emas, otak mengalami tumbuh kembang paling cepat dan paling kritis. Hasil sebuah penelitian mengatakan bahwa sekitar 50% kapabilitas kecerdasan orang dewasa telah terjadi pada usia 4 tahun, 80% telah terjadi pada usia 8 tahun, dan mencapai titik tertinggi pada usia 18 tahun,atau di sebut juga goden age periode , Kualitas seorang anak dapat dinilai dari proses tumbuh kembang. Nah di saat pertumbuhan itu lah orang tua mengajarkan kepada anaknya untuk belajar berkomunikasi atau bertutur kata dengan baik, Karena pada saat itu anak akan cepat menangkap dan dapat menggunakan bahasa dan komunikasi yang baik saat dewasa  nanti.

 Untungnya kita bisa berkomunikasi dengan baik dan sopan terhadap orang lain  akan mendapatkan teman yang banyak dan pujian bagaimana sifat kita ke orang tersebut, sangat penting berkomunikasi itu ,pada saat berkomunikasi itu akan banyak timbul pada saat bersosialisasi  atau di lingkungan bergaulnya ,kalau menurut saya memang kebanyakan berkomunikasi tuh lebih banyak ke teman teman ,dari pada keluarga,hal itu kita juga harus membedakan bagaimana cara berkomunikasi ke teman dan keluarga karena semuanya itu tidak sama.

Lalu bagaimana cara berkomunikasi dengan baik? Milikilah rasa percaya diri bahwa Anda dapat memberikan kontribusi yang berharga dalam percakapan. Luangkan waktu setiap hari untuk mengenali pendapat dan perasaan Anda sehingga Anda dapat menyampaikan pada orang lain. Orang yang ragu untuk berbicara karena merasa pendapatnya tidak berharga tidak perlu takut. Apa yang penting atau berharga untuk seseorang mungkin tidak berlaku bagi orang lain dan mungkin lebih berharga bagi orang yang satunya lagi.

   

Tunjukkan sikap dan kepercayaan yang konstruktif. Sikap yang Anda tunjukkan saat berkomunikasi akan memberikan pengaruh yang besar pada cara Anda mengatur diri dan berinteraksi dengan orang lain. Bersikaplah jujur, sabar, optimis, tulus, menghargai, dan menerima orang lain. Bersikaplah sensitif terhadap perasaan orang lain dan percaya pada kemampuan orang lain. Berbicaralah dengan jelas dan jangan menggumam. Jika orang selalu meminta Anda mengulang kata-kata, cobalah untuk melatih diri mengucapkan kata-kata dengan jelas.

Karena pintar saja bukan salah satunya untuk mendapatkan pekerjaan tetapi harus pandai berkomunikasi,contohnya seperti mc walau tidak memakai banyak pikiran  pekerjaannya ,salah satu kunci alatnya adalah  menggunakan komunikasi yang lancar ,menarik,pasif,sopan dan baik .Artis juga termasuk pekerjaan yang menggunakan komunikasi yang baik ,kebanyakan artis Indonesia merupakan lulusan sma tapi ada juga yang lulusan s1-s3 ,bahkan ada saja artis yang masih duduk di bangku dasar karena dia mempunyai keunikan dan ketrampilan dalam komunikasi.

#TULISAN1_SS_PENGANTARBISNIS

MEMBANGUN KEPRIBADIAN DI LINGKUNGAN KAMPUS

Apakah itu kampus? daerah lingkungan bangunan utama perguruan tinggi (universitas, akademi) tempat semua kegiatan belajar-mengajar dan administrasi berlangsung ,dan bisa juga sebagai tempat bersosialisasi terhadap sesama mahasiswa,apa itu mahasiswa?yaitu Mahasiswa adalah status yang disandang oleh seseorang karena hubungannya dengan perguruan tinggi yang diharapkan dapat menjadi calon-calon intelektual. Atau bisa juga definisi mahasiswa adalah orang yang menuntut ilmu atau belajar di perguruan tinggi, baik itu di universitas, institut ataupun akademi.

 Mereka ialah orang-orang yang terdaftar sebagai murid di suatu perguruan tinggi dapat disebut dengan mahasiswa. Secara lebih singkatnya mahasiswa yaitu suatu kelompok dalam masyarakat yang memperoleh statusnya karena ikatan dengan perguruan tinggi. 


Dalam bersosiaisasi di perguruan tinggi kita harus bisa membedakan mana yang baik dan buruk karena kita tidak tau bagaimana sifat atau karakter teman kita yang baru tak sembarang kita untuk bersosialisasi dan dengan cara itu kita dapat membangun kepribadian yang baik di kampus tersebut. Untuk bisa membangun kepribadian yang baik itu terdapat di dalam diri mahasiswa tersebut , lebih mudah lagi jika sebagai mahasiswa berfikir positif dan memikir kedepan itu sudah termasuk awalan untuk mendapatkan kepribadian yang baik ,di masa yang akan datang itu juga berpengaruh sebagai etika kita dalam bekerja


. Tak hanya nilai atau ipk saja yang kita kejar dan perlukan ,dalam kuliah semuanya harus seimbang seperti komunikasi, sosialisasi ,dan aktiv dalam ukm kuiah tersebut , karena pintar saja tak cukup kalo menurut saya ,tapi komunikasi dan sosialisasi yang baik perlu pada masa masa yang akan datang ,seperti bekerja .banyak sarjanah yang lulus s1 dan s2 tapi tidak memiliki pekerjaan ,bisa jadi karna faktor tidak memiliki etika yang baik atau sosialisasi yang buruk.


 Oleh karena itu kita sebagai mahasiswa membangun perilaku yang baik dan percayadiri atau optimis ,walau tak di lihat dari lulusan universitas terbaik, jadi kita harus berusaha untuk menjadi orang yang selalu kreatif supaya bisa mendapatkan hasil kerja yang maksimal,motivator untuk para mahasiswa adalah janganlah bermalas malasan

TUGAS_1SS_PENGANTAR BISNIS

Peluang Bisnis Yang Menjajikan Piscok

kondisi perekonomian dalam sekitar 2015 ini indonesia mengalami perlambatan ekonomi,salah satunya bbm yang meningkat sehingga berimbas kepada bahan pokok di pasaran,kemudian juga dollar yang meningkat juga merupakan salah satu perlambatan ekonomi indonesia , sehingga barang yang di import harganya semakin mahal.

Maka dari itu untuk menciptakan peluang bisnis di tahun ini kita sebagai masyarakat(investor),harus berfikir panjang supaya tidak megngalami kerugian yang cukup besar,biasanya pada peluang bisnis ini lebih mudah mengawalinya pada makanan seperti cemilan atau makanan ringan, karena dalam peluang ini untuk menginvestasikannya tidak terlalu besar biayanya dan jika mengalami penurunan omset juga tidak terlalu rugi kalau menurut analisa saya untuk para investor, dalam kondisi untuk membuat peluang sang investor harus berlomba lomba untuk bersaingan dengan cara yaitu membuat makanan atau cemilan tersebut menjadi yang unik dan menarik.

Contohnya seperti usaha piscok meler (pisang cokelat) jika piscok pada umumnya lebih dikenal sebagai jajanan anak-anak maka untuk piscok meler ini cakupan konsumennya lebih luas. Dengan harga jual per buah berkisar Rp 2,000 kudapan ini laris manis di pasaran dan konsumennya berasal dari berbagai usia dan berbagai golongan. Maka tak heran makanan ini bisa memuaskan dan menarik perhatian dengan cita rasa gabungan yang unik.

Di suatu sumber saya melihat bahwa Dengan modal berkisar antara Rp 3,5 - 5 jutaan maka usaha ini dapat dijalankan. Untuk perinciannya, taruhlah gerobak yang akan kita gunakan berjualan dihargai Rp 1,5 - 2,5 jutaan. Peralatan menggoreng seperti kompor semawar, penggorengan ukuran besar, tungku, tabung gas dan lain sebagainya bisa didapat dengan harga Rp 1 - 1,5 jutaan untuk usaha piscok meler ini (http://qudapan.blogspot.co.id/).

Bahan-bahan untuk membuat piscoknya mudah di dapatkan di pasar dan tidak terlalu rumit juga untuk membuatnya ,agar piscok ini menjadi higenis biasakan di taruh di tempat yang jauh dari debu atau tertutup, dalam bisnis ini saya juga melihat ada yang menggunakan media sosial atau via online jadi tak perlu repot-repot untuk membeli keluar dan kita dapat memesan dari sosial media.

Ini dia contoh piscok meler yang di beri aneka hidangan toping seingga menjadi unik, dan jika bisnis ini jalan lancar maka sang investor bisa membuka cabang walau tidak besar, peluang bisnis  itu juga berpengaruh mengurangi para pengangguran untuk di jadikan karyawannya.